（中國北京，2023年1月31日）近日，全球自動化領域的數(shù)字化轉型專家歐姆龍于官網(wǎng)發(fā)布了“2022年中國地區(qū)可持續(xù)發(fā)展信息”。作為企業(yè)年度可持續(xù)發(fā)展工作的全面總結與回顧，該板塊詳述了歐姆龍在新長期戰(zhàn)略規(guī)劃“Shaping the Future 2030”的全面指引下，持續(xù)在社會、人才、環(huán)境和公司治理等可持續(xù)發(fā)展目標上取得進展與突破，多維度助力中國經(jīng)濟社會發(fā)展實現(xiàn)跨越，邁向可持續(xù)未來。
“可持續(xù)發(fā)展是歐姆龍一以貫之的企業(yè)發(fā)展理念，自1933年成立以來，歐姆龍始終以‘創(chuàng)造一個更美好的社會’為己任?！睔W姆龍株式會社執(zhí)行董事、歐姆龍（中國）有限公司董事總經(jīng)理徐堅表示，“隨著企業(yè)面向下一個十年的新長期愿景‘Shaping the Future 2030’在全球層面正式啟動，歐姆龍正加速推進自身的可持續(xù)發(fā)展目標，我們也將立足于本土化和創(chuàng)新理念，攜手中國所有利益相關方，包括客戶、投資者、供應商、員工、社區(qū)、環(huán)境等，共謀、共建、共創(chuàng)未來美好社會?！?
近年來，隨著人口老齡化、勞動力短缺、貧富差距、氣候變化等社會與環(huán)境問題日益顯現(xiàn)，企業(yè)作為重要的社會主體，在激發(fā)社會活力、有序推進社會變革的進程中扮演著舉足輕重的角色。一直以來，歐姆龍都堅持“通過事業(yè)創(chuàng)造社會價值，為社會發(fā)展做出持續(xù)貢獻”這一使命，在制定面向未來的經(jīng)營戰(zhàn)略中，基于自身賦能千行百業(yè)的洞察與實踐，確立了在社會、人才、環(huán)境和公司治理等方面的若干項經(jīng)營課題，并將其深度地融入到中國的經(jīng)濟和社會發(fā)展之中。
社會：通過事業(yè)解決社會課題
“業(yè)務的發(fā)展和管理始于社會價值創(chuàng)造”——這一理念始終貫穿于歐姆龍的業(yè)務實踐。通過在工業(yè)自動化、社會解決方案、健康醫(yī)療三大業(yè)務領域不斷推出創(chuàng)舉，歐姆龍不懈追求“人與機械”、“人與自然”及“個人與社會”的最佳平衡。
在中國，歐姆龍立足工業(yè)自動化技術，不輟提供可持續(xù)發(fā)展解決方案：例如，歐姆龍積極打造城市智慧排水系統(tǒng)，助力城市水務向信息化乃至智能化轉型，以應對暴雨等極端天氣挑戰(zhàn)；歐姆龍通過工藝改進與人力統(tǒng)籌，推進新冠疫苗跨工藝生產(chǎn)，實現(xiàn)疫苗產(chǎn)線客制化效率最大化，幫助7.6億人次提前48天獲得疫苗。與此同時，歐姆龍也將領先的工業(yè)自動化技術應用于智慧農(nóng)業(yè)場景，通過打造數(shù)據(jù)活用型種植支援服務“ZINORSYS”，推動農(nóng)業(yè)數(shù)字化轉型，進而實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。
在健康醫(yī)療領域，歐姆龍繼續(xù)精耕應用于慢病管理領域的創(chuàng)新技術與產(chǎn)品：基于兒童哮喘疾病高發(fā)的特點，研發(fā)出具備“超靜音”體驗的壓縮機，為家庭治療提供了一個安靜、舒適的環(huán)境，同時還降低25%的產(chǎn)品能源消耗。此外，歐姆龍還將旗下的一站式健康管理解決方案深入到藥店、企業(yè)、園區(qū)等多個場景，實現(xiàn)了由數(shù)智驅動的慢性疾病預防個人化精準管理。
人才：人才培養(yǎng)與人權尊重
對于歐姆龍而言，員工是企業(yè)通過事業(yè)創(chuàng)造社會價值的關鍵驅動力。在新長期戰(zhàn)略規(guī)劃“Shaping the Future 2030”中，歐姆龍確立了企業(yè)與員工相互選擇、共同成長的人才戰(zhàn)略，并專注培養(yǎng)多樣化人才。同時，歐姆龍將“價值鏈中的人權尊重”作為可持續(xù)發(fā)展的重要課題之一， 致力于以高標準的經(jīng)營倫理，堅定踐行企業(yè)社會責任。
歐姆龍持續(xù)在“吸引和培養(yǎng)人才”、“多樣性和包容性”、“員工健康”、“勞動安全衛(wèi)生”及“人權尊重與勞動管理”等方面，履行尊重和保障人權的責任：
-通過特有表彰制度TOGA (The OMRON Global Awards) 激勵員工以解決社會課題為目標，實現(xiàn)自我挑戰(zhàn)，與企業(yè)共成長
-繼續(xù)投身現(xiàn)場技術人才的培養(yǎng)，長期攜手職業(yè)技術院校開設歐姆龍班，教授生產(chǎn)管理理念、模式及最前沿的技術
-達成中國國內(nèi)女性管理人員比例達28%
-尊重人權與勞動管理，勞動合同簽訂率達100%
-發(fā)布集團人權方針，針對一系列人權問題給予制度保障
通過上述舉措，無論國籍、性別和工作方式，各式人才都得以在歐姆龍多樣包容的工作環(huán)境中成長，并最大限度地開發(fā)自身潛能，成為推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的中堅力量。
環(huán)境：實現(xiàn)脫碳和環(huán)境減負
22年3月，歐姆龍修訂了“環(huán)境方針”，將其作為實現(xiàn)脫碳和環(huán)境減負目標的重要指標；在“Shaping the Future 2030”戰(zhàn)略規(guī)劃中，歐姆龍進一步提出為了解決資源枯竭和環(huán)境破壞問題，將通過“變革業(yè)務模式”、“延長產(chǎn)品壽命”、“擴大回收再生”、“循環(huán)型的原材料采購”及“再資源化率的最大化”，努力實現(xiàn)向循環(huán)經(jīng)濟轉型。
除了注重自身在經(jīng)營中減少碳排放和環(huán)境污染，歐姆龍也致力于加強對供應商可持續(xù)性的評估與監(jiān)管，以建立健全的可持續(xù)供應鏈；同時，歐姆龍也不斷增進與供應商的交流協(xié)作，力求實現(xiàn)與供應商一體化，提高采購的可持續(xù)性。
治理：建設公正安全的商業(yè)環(huán)境
可持續(xù)發(fā)展也植根于歐姆龍的企業(yè)治理機制中。圍繞提高經(jīng)營透明性和公正性、提升經(jīng)營效率、加強企業(yè)競爭力的目標，過去一年內(nèi)，歐姆龍始終不懈地開展誠實公正的經(jīng)營活動，并加大對企業(yè)和個人信息的保護。
在強化企業(yè)經(jīng)營活動的合規(guī)程序上，歐姆龍力圖基于各國法律和社會準則，推廣和落實集團規(guī)則。其內(nèi)部規(guī)則就結合了23個全球通用規(guī)則，涉及各種風險，包括倫理行動、風險管理、不正當行為管理、IT管理、會計資金、品牌標志管理等。并且將集團規(guī)則落實于員工的合規(guī)意識——歐姆龍中國將每年的10月設為企業(yè)倫理月，以全體中國員工為對象，以“云端”形式普及集體組織的商業(yè)倫理。
隨著全行業(yè)向數(shù)字化邁進，信息安全管理問題不容忽視。正確管理企業(yè)機密信息和個人信息，成為保障商業(yè)社會安全的先決條件。2022年，歐姆龍中國成功實現(xiàn)信息泄露事件“零發(fā)生”，這也得益于歐姆龍對日常機密信息管理的持續(xù)關注，通過一系列課程培訓嚴格落實《歐姆龍 (中國) 有限公司機密信息管理規(guī)定》。
結尾
2022年，歐姆龍中國在推動社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展上作出的諸多努力也得到各方認可：歐姆龍（中國）有限公司獲評中國四星企業(yè)公民、歐姆龍自動化 (中國) 有限公司被評為“2021-2022中國自動化+數(shù)字化50強品牌”、歐姆龍健康醫(yī)療 (中國) 有限公司榮膺 “2022最具品牌價值醫(yī)療器械企業(yè)獎”、歐姆龍 (上海) 有限公司名列上海市第一批綠色制造體系示范名單與員工關愛文化優(yōu)秀企業(yè)。歐姆龍 (大連) 有限公司還成為A級示范遵守勞動保障法律法規(guī)的誠信企業(yè)，等等。
企業(yè)發(fā)展與社會需求“同頻共振”已成為歐姆龍生產(chǎn)經(jīng)營理念的中樞。信息的發(fā)布既是回顧，亦是展望。適逢歐姆龍成立90周年，承九十年之創(chuàng)新與自動化技術積淀，未來，歐姆龍將繼續(xù)朝著新長期戰(zhàn)略規(guī)劃“Shaping the Future 2030”中勾勒的美好愿景加速前行。
歐姆龍可持續(xù)發(fā)展詳情請見：
http://www.lanqige.cn/csr/index.html 
