近日，在全球企業(yè)可持續(xù)發(fā)展評級平臺EcoVadis 進(jìn)行的可持續(xù)發(fā)展評估中，歐姆龍集團(tuán)（以下簡稱“歐姆龍”）名列前1%，榮獲最高榮譽(yù)“鉑金評級”。

這是歐姆龍自2020財(cái)年以來第三次獲得該項(xiàng)殊榮，彰顯了其在可持續(xù)發(fā)展方面的卓越表現(xiàn)。

 

此次評選中，歐姆龍?jiān)诃h(huán)境、勞工與人權(quán)、可持續(xù)采購和商業(yè)道德這四個(gè)衡量領(lǐng)域均獲得高分，從而在EcoVadis評選中脫穎而出，斬獲2023年鉑金評級。

環(huán)境：歐姆龍作為日本首家加入EP100₁的制造企業(yè)，其生產(chǎn)基地均已通過ISO 14001₂認(rèn)證。此外，公司還通過了“科學(xué)碳目標(biāo)倡議”（SBTi）認(rèn)證，并就聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）的進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行溝通，以確保企業(yè)在環(huán)境保護(hù)領(lǐng)域不斷探索與發(fā)展。

勞工與人權(quán)：為了保障多樣性、公平性和包容性（DE&I），歐姆龍切實(shí)采取多種措施，以確保其有效實(shí)施和推進(jìn)。例如，作為新長期戰(zhàn)略規(guī)劃“Shaping the Future 2030”第一階段（2022年-2024年）的重要部分，歐姆龍發(fā)布了人權(quán)宣言，以提高企業(yè)透明度，加強(qiáng)與利益相關(guān)者的溝通與合作。

可持續(xù)采購：為了提高員工對可持續(xù)采購的認(rèn)識和理解，歐姆龍積極采取行動，為員工提供可持續(xù)采購方面的培訓(xùn)，幫助他們更好地識別和選擇符合可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商。歐姆龍還公布了獲得企業(yè)社會責(zé)任評估的供應(yīng)商比例，鼓勵供應(yīng)商積極改善自身企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)。

商業(yè)道德：歐姆龍定期開展反不正當(dāng)競爭行為的培訓(xùn)、信息安全風(fēng)險(xiǎn)評估和控制程序?qū)徲?jì)，以防止信息安全漏洞，保護(hù)公司的信息資產(chǎn)不受損失。

對此，歐姆龍可持續(xù)發(fā)展辦公室高級總經(jīng)理劉越表示，“能夠獲得EcoVadis這一全球備受信賴的可持續(xù)發(fā)展評級平臺的認(rèn)可，是歐姆龍的榮幸，也是對歐姆龍新長期戰(zhàn)略規(guī)劃‘Shaping the Future 2030’積極推動企業(yè)ESG目標(biāo)和措施切實(shí)落地的肯定。在‘踐行企業(yè)使命，為社會創(chuàng)造價(jià)值’的可持續(xù)發(fā)展方針指引下，我們希望未來能與更多的利益相關(guān)方合作，共同創(chuàng)造更美好的社會?！?/span>

屢次斬獲EcoVadis“鉑金評級”不僅是對歐姆龍將可持續(xù)發(fā)展愿景融入業(yè)務(wù)之中，不輟以業(yè)務(wù)創(chuàng)造社會價(jià)值的肯定，更是對歐姆龍實(shí)現(xiàn)碳中和、實(shí)現(xiàn)數(shù)字化社會、延長健康壽命三大目標(biāo)愿景的激勵。未來，歐姆龍將繼續(xù)以“Shaping the Future 2030”為拓進(jìn)方向，不斷為社會可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

關(guān)于EcoVadis

EcoVadis可持續(xù)發(fā)展評估方法是一種獨(dú)立的評估方法，用于評估公司將可持續(xù)發(fā)展、社會責(zé)任原則融入其業(yè)務(wù)和管理系統(tǒng)的程度。該方法旨在通過三個(gè)管理支柱：政策、行動和結(jié)果，以衡量公司可持續(xù)發(fā)展管理系統(tǒng)的質(zhì)量。

EcoVadis是全球重要企業(yè)可持續(xù)發(fā)展評級提供商之一，其網(wǎng)絡(luò)覆蓋175個(gè)國家和200個(gè)行業(yè)的100,000多家評級公司。

₁ EP100（Energy Productivity 100）是國際氣候組織（The Climate Group）提出的一項(xiàng)全球企業(yè)能源生產(chǎn)效率提升倡議。

₂ ISO 14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，是由國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)制定的環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)。