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自成立以來(lái)，歐姆龍始終將“通過(guò)事業(yè)為社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)”作為企業(yè)的使命。其源動(dòng)力來(lái)自于歐姆龍的企業(yè)理念，同時(shí)也是公司向心力的源泉所在。而創(chuàng)始人立石一真于1959年制定的公司宗旨，即“用我們的工作，提高我們的生活，創(chuàng)造更美好的社會(huì)”，是企業(yè)理念的核心內(nèi)容。

在每一個(gè)時(shí)代，歐姆龍都會(huì)率先去挑戰(zhàn)從社會(huì)變化中所產(chǎn)生的社會(huì)課題，創(chuàng)造社會(huì)需求，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更加美好的社會(huì)。

與以往相比，當(dāng)今社會(huì)的不確定因素不斷增多。同時(shí)也是向新社會(huì)和新經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的時(shí)期。在這樣的時(shí)代變遷中，我們于去年四月啟動(dòng)了以2030年為目標(biāo)的新的長(zhǎng)期愿景“Shaping the Future 2030（SF2030）”。

我們希望通過(guò)SF2030，讓歐姆龍發(fā)展成為“通過(guò)能夠激發(fā)人類潛能的自動(dòng)化，不斷創(chuàng)造社會(huì)需求”的企業(yè)。我們將憑借“激發(fā)人類潛能的自動(dòng)化”，努力解決“實(shí)現(xiàn)碳中和”、“實(shí)現(xiàn)數(shù)字化社會(huì)”、“延長(zhǎng)健康壽命”這三大社會(huì)課題。此外，在確立了將通過(guò)自身業(yè)務(wù)來(lái)解決這些社會(huì)課題的經(jīng)營(yíng)方針之后，為能夠?qū)⑦@一方針傳遞給廣大利益相關(guān)方，我們首次在長(zhǎng)期愿景中明確提出了可持續(xù)發(fā)展重要課題。針對(duì)這些課題，我們將以核心技術(shù)“Sensing & Control + Think”為重心，向創(chuàng)新型產(chǎn)品和服務(wù)的開發(fā)發(fā)起挑戰(zhàn)，以此創(chuàng)造新的社會(huì)需求。

這其中發(fā)揮主導(dǎo)作用的是歐姆龍每一位員工的“Will”。對(duì)于每一位為創(chuàng)造更美好的社會(huì)而不斷迸發(fā)出激情的歐姆龍員工所發(fā)起的挑戰(zhàn)，我都會(huì)給予積極的鼓勵(lì)和支持，從而打造能夠創(chuàng)造社會(huì)新需求的歐姆龍。此外，我們還要努力讓外部的合作伙伴對(duì)我們的這些挑戰(zhàn)產(chǎn)生理解和共鳴，進(jìn)而以解決更多的社會(huì)課題為目標(biāo)，繼續(xù)發(fā)起挑戰(zhàn)。

代表取締役社長(zhǎng)CEO

2023年４月1日