學(xué)生在參觀太陽(yáng)工廠后留下了許多感言。
[授人以魚(yú)，不如授人以漁]
“給殘疾人提供穩(wěn)定工作，促使他們自力更生，正體現(xiàn)了歐姆龍‘用我們的工作，提高我們的生活，創(chuàng)造更美好的社會(huì)’這一企業(yè)理念。最讓我吃驚的，是一位員工曾在拿到工資之后說(shuō)到‘終于可以繳稅了’?！?/p>
太陽(yáng)工廠的行動(dòng)方針
為殘障人士提供關(guān)懷、捐贈(zèng)當(dāng)然是非常崇高的行為，但太陽(yáng)工廠自創(chuàng)立之初就更為注重使殘障人士能夠生活得更有尊嚴(yán)，得到和普通人一樣的工作機(jī)會(huì)。
[功能強(qiáng)大的定制設(shè)備]
“我發(fā)現(xiàn)工廠中很多設(shè)施是特別制作的，能最大限度地減少殘障人士的操作困難，使他們能和普通人一樣工作?！?
“設(shè)備會(huì)自動(dòng)打開(kāi)塑料袋，對(duì)手部障礙的人來(lái)說(shuō)，不僅大大提高了工作效率，也體現(xiàn)了高度的尊重?！?
在許多人的認(rèn)識(shí)中，企業(yè)通常會(huì)安排雇傭的殘障人士從事一些簡(jiǎn)單的工作，輔助健全員工。而太陽(yáng)工廠則并非如此，在這里工作的殘障人士直接參與歐姆龍主力產(chǎn)品傳感器、繼電器、血壓計(jì)、體溫計(jì)等的生產(chǎn)制造，且操作效率較健全員工絲毫不落下風(fēng)。其秘訣就在于工廠細(xì)致入微的定制設(shè)備。
比如：
在組裝產(chǎn)線上，不同零部件整齊排列在員工面前的收納架上，組裝每件產(chǎn)品時(shí)，如果錯(cuò)拿或少拿零件，設(shè)備即會(huì)用聲音或燈光提醒員工。而這些設(shè)備的核心，是歐姆龍自己開(kāi)發(fā)生產(chǎn)、并由太陽(yáng)工廠員工自行運(yùn)用的傳感器。
包裝工序中，每個(gè)小小的塑料袋會(huì)自動(dòng)輸送到操作員手中，袋口保持開(kāi)啟，這樣即便是手指無(wú)法靈活活動(dòng)的員工，也能方便地放入零件，完成裝袋。
種種個(gè)性化生產(chǎn)設(shè)備，都源自于員工日常的觀察、嘗試、反饋。
[日常關(guān)懷成為標(biāo)準(zhǔn)]
“工廠中的電梯按鈕和地面的指示牌都按顏色區(qū)分，十分人性化”。
如果以健全人的標(biāo)準(zhǔn)去設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)一家以殘障人士為主的公司，必然無(wú)法長(zhǎng)久。太陽(yáng)工廠堅(jiān)持在所有方面顧及殘障員工及家屬的工作和生活。公司內(nèi)的區(qū)域自然不在話下，在公共區(qū)域，如在日本十分普及的自動(dòng)販賣(mài)機(jī)，京都工廠也會(huì)統(tǒng)一安設(shè)調(diào)整過(guò)高度，讓坐著輪椅的員工也能方便地使用。此外，工廠內(nèi)的手語(yǔ)培訓(xùn)也非常普及，旨在使員工之間的溝通更加流暢。
[關(guān)于大學(xué)生訪日活動(dòng)]
自2007年起，中國(guó)人民對(duì)外友好協(xié)會(huì)、中國(guó)日本商會(huì)和日中經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)聯(lián)合主辦“走近日企、感受日本”中國(guó)大學(xué)生赴日交流活動(dòng)，至今已經(jīng)舉辦19次，為多達(dá)560名中國(guó)大學(xué)生提供了前往日本訪問(wèn)的機(jī)會(huì)。
本屆訪日行程為期8天，學(xué)生們還參觀了京都大學(xué)、日立中央研究所、一橋大學(xué)，并進(jìn)行了日本茶道和溫泉體驗(yàn)活動(dòng)。今后，訪日?qǐng)F(tuán)活動(dòng)也計(jì)劃繼續(xù)舉辦。
