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高層寄語(yǔ)
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自成立以來，歐姆龍持續(xù)通過業(yè)務(wù)創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，并實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展。這背后的驅(qū)動(dòng)力是公司宗旨，即“用我們的工作，提高我們的生活，創(chuàng)造更美好的社會(huì)”，這一使命體現(xiàn)了公司的公共性質(zhì)，成為創(chuàng)新先驅(qū)的雄心壯志，以及建設(shè)更美好社會(huì)的愿望。在歐姆龍，可持續(xù)發(fā)展無非是將我們的企業(yè)理念付諸實(shí)踐。 2022年4月，歐姆龍推出了長(zhǎng)期愿景——“Shaping the Future 2030”（SF2030）。隨著社會(huì)結(jié)構(gòu)和價(jià)值觀的變化，眾多社會(huì)問題逐步涌現(xiàn)。在此背景下，歐姆龍確定了可以充分利用我們?cè)谧詣?dòng)化技術(shù)、客戶資產(chǎn)和業(yè)務(wù)資產(chǎn)方面的優(yōu)勢(shì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生重大影響的三個(gè)領(lǐng)域：實(shí)現(xiàn)碳中和、實(shí)現(xiàn)數(shù)字化社會(huì)、延長(zhǎng)健康壽命。同時(shí)，我們首次在長(zhǎng)期愿景中確定了關(guān)鍵的可持續(xù)發(fā)展課題，并設(shè)定了2030年的長(zhǎng)期目標(biāo)和中期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃中的目標(biāo)。在這些重大課題中，我們認(rèn)為包括氣候變化在內(nèi)的環(huán)境問題和價(jià)值鏈中的人權(quán)問題至關(guān)重要，我們將在整個(gè)集團(tuán)范圍內(nèi)優(yōu)先考慮這些課題。 在環(huán)境方面，我們的目標(biāo)是減少價(jià)值鏈中的溫室氣體排放，并建立資源循環(huán)模式。此外，通過致力于與自然共生，例如保護(hù)生物多樣性，我們將獲得更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在人權(quán)方面，根據(jù)《聯(lián)合國(guó)工商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》，我們將在整個(gè)價(jià)值鏈中發(fā)揮影響力，創(chuàng)造不容忍不允許侵犯人權(quán)行為發(fā)生的文化和制度。 為了實(shí)現(xiàn)SF2030的愿景，包括可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，歐姆龍的每一位員工都需要提高創(chuàng)造價(jià)值的能力，解決社會(huì)問題。我們還將積極采取包括多樣性和包容性在內(nèi)的人力資源管理，以建立和提供讓員工積極挑戰(zhàn)、以自由的想法解決更多社會(huì)課題的環(huán)境。 展望未來，歐姆龍將繼續(xù)與所有利益相關(guān)方進(jìn)行負(fù)責(zé)任的對(duì)話，通過我們的業(yè)務(wù)解決社會(huì)課題，并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長(zhǎng)。
社長(zhǎng) CEO |
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