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工作機(jī)會(huì)
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招聘的流程及所需時(shí)間 |
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| 2015年5月，歐姆龍集團(tuán)對(duì)企業(yè)理念重新進(jìn)行了修訂，新的企業(yè)理念更加明確清晰地表述了歐姆龍的企業(yè)宗旨—“企業(yè)是為社會(huì)做貢獻(xiàn)的”。新的企業(yè)理念希望吸引那些能將個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)成長(zhǎng)相結(jié)合，并且個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)規(guī)劃與歐姆龍相符的人才。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，歐姆龍以培養(yǎng)長(zhǎng)期人才為出發(fā)點(diǎn)制定了招聘計(jì)劃。在招聘時(shí)歐姆龍不僅僅考慮您的專(zhuān)業(yè)技能，更加重視的是您自身的潛力、對(duì)于工作的熱情以及未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃是否與歐姆龍的成長(zhǎng)相契合 。因此在面試時(shí)，請(qǐng)您一定要多描述一些您對(duì)今后的職業(yè)規(guī)劃以及希望從事的工作內(nèi)容。這樣我們可以通過(guò)相互溝通，來(lái)了解并判斷歐姆龍是否有您所希望的工作及環(huán)境、歐姆龍是否可以為您的職業(yè)生涯發(fā)展提供成長(zhǎng)的平臺(tái)。 |
中國(guó)人才招聘方針
